| 摘要：清明、端午、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日一直以來(lái)被視為在維系和發(fā)展家庭乃至家族情感上具有重要作用，但在這次關(guān)于節(jié)假日調(diào)查中，有四分之一的受訪(fǎng)人士已經(jīng)將這些傳統(tǒng)節(jié)日看淡，這體現(xiàn)了職場(chǎng)壓力與都市生活…… |
今天是國(guó)家法定假日安排調(diào)整后新增的又一個(gè)傳統(tǒng)節(jié)日短假端午節(jié)。對(duì)不少職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，這個(gè)以前只能吃個(gè)粽子應(yīng)應(yīng)景的節(jié)日因?yàn)橛辛?天的短假而變得更真切了。雖然新的假日安排打亂了已經(jīng)習(xí)慣長(zhǎng)假的職場(chǎng)人士的計(jì)劃，但新增的三個(gè)短假則讓正在被忽視的傳統(tǒng)節(jié)日受到關(guān)注，人力資源專(zhuān)家認(rèn)為職場(chǎng)人士需要在新的假期體系中，合理安排時(shí)間，而對(duì)傳統(tǒng)節(jié)日的重新關(guān)注，有利于讓職場(chǎng)人士在親情中緩解職場(chǎng)壓力。企業(yè)也應(yīng)該結(jié)合新形勢(shì)下的公眾假期制度，健全帶薪休假制度。
一直以來(lái)，黃金周長(zhǎng)假都在職場(chǎng)人士的生活中占有重要地位，今年部分長(zhǎng)假改短后職場(chǎng)人士又有怎樣的反應(yīng)？中華英才網(wǎng)的一個(gè)相關(guān)調(diào)查顯示，28%的受訪(fǎng)人士表示“差別很大”，29%的人士表示“有略微差別”，而42%的受訪(fǎng)者則對(duì)此變化沒(méi)有太大感覺(jué)。
清明、端午、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日一直以來(lái)被視為在維系和發(fā)展家庭乃至家族情感上具有重要作用，但在這次關(guān)于節(jié)假日調(diào)查中，有四分之一的受訪(fǎng)人士已經(jīng)將這些傳統(tǒng)節(jié)日看淡，這體現(xiàn)了職場(chǎng)壓力與都市生活的快節(jié)奏正在悄悄地改變?nèi)藗兊乃季S與價(jià)值觀。有關(guān)人士認(rèn)為國(guó)家將傳統(tǒng)節(jié)日以法定假期形式進(jìn)行強(qiáng)化，經(jīng)過(guò)若干年后，會(huì)對(duì)這種價(jià)值觀起到“恢復(fù)”的作用。另外，越來(lái)越重的職場(chǎng)壓力更需要通過(guò)家庭情感的維系來(lái)化解。
對(duì)于今年連續(xù)三天的清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)，56%的受訪(fǎng)人士表示了一直期盼的心情，21%的人士感覺(jué)“可有可無(wú)”，另有21%的人士明確表示，“假期太短，不如長(zhǎng)假”。表示在三個(gè)新增短假中安排了相關(guān)傳統(tǒng)活動(dòng)的職場(chǎng)人士占受訪(fǎng)總數(shù)的39%，只有16%的人士表示沒(méi)有特別的安排。38%的受訪(fǎng)人士選擇利用這個(gè)小假期“進(jìn)行休息，做一些自己感興趣的事情”，選擇訪(fǎng)友、學(xué)習(xí)的人士分別為14%與12%，而選擇旅游與購(gòu)物的則分別為11%與5%。
面對(duì)第一次黃金周假期改為小假期，對(duì)職場(chǎng)人士的影響著實(shí)不小，多年的習(xí)慣被打亂，改變假期出行計(jì)劃的不在少數(shù)，37%的受訪(fǎng)者表示“縮短計(jì)劃，但依然在小長(zhǎng)假中安排出行”，18%的受訪(fǎng)者干脆取消了出游的安排。中華英才網(wǎng)人力資源專(zhuān)家張廷文分析說(shuō)，對(duì)于職場(chǎng)人士而言，長(zhǎng)假的出游是職場(chǎng)心理學(xué)中非常重要的壓力調(diào)劑工具，對(duì)于緩解職場(chǎng)疲勞非常重要。面對(duì)長(zhǎng)假改短，他建議職場(chǎng)人士不妨在傳統(tǒng)節(jié)日中安排和家人聚會(huì)，重溫親情，這對(duì)緩解職場(chǎng)壓力有不錯(cuò)的效果。另外，將假期安排得更為合理，遠(yuǎn)距離出游改為近距離出游，或安排其他自己能夠接受的放松方式，既不會(huì)影響休息，也不會(huì)浪費(fèi)掉寶貴假期。
節(jié)假日的變遷對(duì)于職場(chǎng)人士實(shí)際上影響很大，新的假日規(guī)定需要職場(chǎng)人士逐步調(diào)整自身狀態(tài)，在新的假期體系中，改變歷年來(lái)形成的習(xí)慣，合理安排時(shí)間。企業(yè)也需要進(jìn)行調(diào)整，因?yàn)閱T工缺少集中時(shí)間進(jìn)行休整，勢(shì)必在實(shí)際工作及心理層面對(duì)工作效率產(chǎn)生影響，結(jié)合新形勢(shì)下的公眾假期制度，健全帶薪休假制度，為員工創(chuàng)造“愿休假，敢休假”的氛圍，鼓勵(lì)員工自行調(diào)配，合理休假，這對(duì)提高企業(yè)整體運(yùn)行效率，平衡人力資源矛盾將有很大幫助。
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